Kommunikation bei Eigentümer- und Topmanagement-Wechsel

Der Wechsel von Eigentümer oder Topmanagement bringt zuallererst Unsicherheit im Unternehmen sowie besondere Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit und ist häufig mit tiefgreifenden Änderungen von Unternehmensorganisation und Führungsstil verbunden. Insbesondere unzureichende Informationen führen zu Misstrauen und Verunsicherung. Ein detaillierter Einführungsplan – „die ersten 90 Tage“ – kann hier gegensteuern und die Etablierung der neuen Führung wirkungsvoll inszenieren. Die Kommunikation unterstützt den Führungsanspruch und erzeugt Unterstützung.

Wir unterstützen unsere Kunden eine gemeinsame Vision, Identität und Ziele zu entwickeln und zu etablieren. Mit einer CEO- und Führungskräftekommunikation erreichen wir eine Akzeptanz der neuen Strukturen und Prozesse.