„Führungskräfte werden auf absehbare Zeit den dauerhaften Balanceakt bewältigen müssen, New und Old Work, digital und analog, mobile und Präsenzarbeit gleichermaßen zu managen“ – so die Einschätzung von Dr. Katja Nagel zum Thema hybrides Arbeiten. Welche Herausforderungen damit verbunden sind und welche Konsequenzen sich daraus insbesondere für Führungskräfte ergeben, finden Sie in ihrem neuesten Artikel „Hybrides Arbeiten: Ein Balanceakt“.