- "Mit Change-Hebeln und neuem Mindset" - der neue Artikel von Katja Nagel ist im Kommunikationsmanager erschienen
- "So werden Restrukturierungen ein Erfolg" - der neue Artikel von Dr. Katja Nagel ist im DUP Magazin erschienen
- "Der blinde Fleck" - der neue Artikel von Jana Hecker und Anastasia Kieliszeck ist bei Digital Business Cloud erschienen
- "Wie die notwendige Transformation von Unternehmen gelingt" - der neue Artikel von Katja Nagel ist am 25.11.2022 bei PT-Magazin erschienen
- "Besser nicht auf Nummer sicher" - der aktuelle Artikel von Jana Hecker ist am 21.11.2022 bei Unternehmer.de erschienen
- "Bloß keine Verantwortung!" - der neue Artikel von Jana Hecker und Holger Wild ist am 20.10.2022 bei Personal intern erschienen
- Anstoß zur Nachhaltigkeit - der neue Artikel von Martina Rauch ist am 19.11.2022 in der Börsen-Zeitung erschienen
- Wie HR die digitale Transformation steuern kann - der neueste Artikel von Jana Hecker ist am 27.10.2022 im HR Journal erschienen
- Erfolgreiche Veränderungskommunikation in der Zeitenwende – der neueste Artikel von Martina Rauch ist am 16.11.2022 im HR Journal erschienen
- Führungskräfte im Fokus – der neueste Artikel von Martina Rauch ist in der aktuellen Ausgabe der ESGZ – Fachzeitschrift für Nachhaltigkeit und Recht erschienen
- "Zehn Thesen, wie Change Management gelingt" - der neueste Artikel von Katja Nagel ist am 28.09.2022 bei Haufe erschienen.
- "Wie HR die digitale Transformation erfolgreich gestalten kann" - der neueste Artikel von Jana Hecker ist am 22. September bei Personalleiter.today erschienen.
- "Deutschlands Führungsetagen brauchen eine völlig andere Transformationskultur" - neue Veröffentlichung von cetacea und der LMU München verfügbar.
- "Nachhaltigkeitsmanagement ist in erster Linie Chefsache" - das neueste Interview mit Martina Rauch ist am 29.08.2022 bei Springer Professional erschienen.
- "Nachhaltigkeit – ein elementarer Bestandteil der Unternehmenskultur" - der neueste Artikel von Martina Rauch ist am 04.08.2022 bei Markt und Mittelstand erschienen.
- "Die gläserne Decke durchbrechen" - der neueste Artikel von Dr. Katja Nagel ist am 06.04.2022 bei Arbeit und Arbeitsrecht erschienen.
- "Warum sich Unternehmen auch politisch äußern sollen" - das neue Interview mit Dr. Katja Nagel ist am 08.02.2022 bei PRODUKTION erschienen.
- Neuer Podcast mit Dr. Katja Nagel: “Sagt den Menschen, was sie tun sollen – und können.”
- “Wie viel Wandel im Job verträgt der Mensch?” - der neue Artikel von Dr. Katja Nagel ist am 06.12.2021 bei Haufe erschienen.
- “Auch vielen männlichen Talenten fehlt das weibliche Vorbild” - das neueste Interview mit Dr. Katja Nagel ist am 09.11.2021 in der Absatzwirtschaft erschienen.
- „Lebendige Innovationskultur als Erfolgsfaktor“ - der neue Artikel von Dr. Katja Nagel ist am 11.10.2021 bei Unternehmer.de erschienen.
- "Hybrides Arbeiten: Ein Balanceakt" - der neue Artikel von Dr. Katja Nagel erschien am 07.09.2021 im PT-Magazin
- Am 06.09.2021 erschien der Artikel "Wie Sie eine Innovationskultur etablieren" von Dr. Katja Nagel.
- "Neue Leitplanken für Volkswagen" - neues Buch mit einem Beitrag von Dr. Katja Nagel erschienen
- „Homeoffice ade?“ Am 01.07.2021 erschien der neue Artikel von Dr. Katja Nagel bei Haufe.
- Am 17.06.2021 erschien der neue Artikel „Quo vadis Veränderungsbereitschaft?“ von Dr. Katja Nagel im Trend Report.
- Am 03.06.2021 erschien der neue Artikel „Wie der Transformationsgedanke die Köpfe erreicht“ von Dr. Katja Nagel im HR Journal.
- In dem neuen Artikel „Den Kulturwandel aktiv gestalten“ teilt Dr. Katja Nagel ihre Ratschläge für einen erfolgreichen Kulturwandel.
- Beste Berater 2021: cetacea erneut unter den Besten für Change Management & Transformation
- 5 Schritte zum erfolgreichen Change - der neue Artikel von Dr. Katja Nagel ist am 24.02. im HR Journal erschienen.
- Am 28.01.2021 erschien der neue Artikel „Fünf Erfolgsfaktoren für effektives Krisenmanagement“ von Dr. Katja Nagel bei Trend Report.
- Das neue Interview von Dr. Katja Nagel: „Führen in und nach der Krise: Was brutaler Kontrollverlust mit Führungskräften macht“. Erschienen am 09.12.2020 bei Ingenieur.de
- Der neue Artikel von Dr. Katja Nagel: „Wie man gute Mitarbeiter in Krisenzeiten bindet“. Erschienen am 07.12.2020 in der Deutsche Handwerks Zeitung.
- Der neue Artikel von Dr. Katja Nagel: „Unternehmenskultur entwickeln: So klappt es mit dem Wertewandel“. Erschienen am 04.12.2020 bei Talente.co
- Das neue Interview von Dr. Katja Nagel: „Unternehmen im Umbruch: So funktioniert erfolgreiche Change-Kommunikation“. Erschienen am 03.12.2020 in der GQ.
- Der neue Artikel von Dr. Katja Nagel: „Vertriebsarbeit im Umbruch“. Erschienen am 01.11.2020 in Sales Excellence.
- Dr. Katja Nagel im Interview: „Frauen als ‚Paradiesvögel‘ in Chefetagen: Wie sich das ändert“. Erschienen am 20.10.2020 in Produktion – Technik und Wirtschaft für die deutsche Industrie.
- „Rechtsanspruch auf Homeoffice: Wie die Bürowelt von morgen aussehen könnte“ – der neue Artikel von Dr. Katja Nagel ist bei Focus Money erschienen.
- „So kommunizieren Sie Veränderungsprozesse in Krisenzeiten“ – der neue Artikel von Dr. Katja Nagel ist in der Personalwirtschaft erschienen.
- Zu der Frage „Wird Homeoffice zur Dauerlösung?“ aus der Redaktion von it-business.de, äußert sich unsere Geschäftsführerin, Dr. Katja Nagel
- „Wird das Homeoffice zum Mobile Office?“ Am 11.09.2020 erschien der neue Artikel von Dr. Katja Nagel bei Pfefferminzia
- Am 27.08.20 erschien der neue Artikel „Neuausrichtung der Banken: Finanzbranche braucht neue Unternehmenskultur“ von Dr. Katja Nagel in Die Bank – Zeitschrift für Bankpolitik und Praxis.
- Am 24.08.20 erschien der neue Artikel „Wird Homeoffice zur Dauerlösung für eine ganze Branche?“ von Dr. Katja Nagel in der Versicherungswirtschaft heute.
- Am 07.08.20 wurde Dr. Katja Nagel im Handelsblatt-Artikel „So machen Führungskräfte die Rückkehr aus dem Homeoffice zum Erfolg“ als Expertin zitiert.
- Am 10.08.20 erschien ein Beitrag von Dr. Katja Nagel bei Springer Professional „Wie die Neuausrichtung in der Bankenbranche gelingt“.
- Am 31.07.20 erschien der neue Artikel „Integrität ist Führungsarbeit“ von Dr. Katja Nagel auf hrjournal.de.
- „Zero Diversity im Vorstand – warum?“ so heißt der neue Artikel von Dr. Katja Nagel auf personalleiter.today.
- Am 17.06. erschien das neue Interview „Wird das Home Office neue Normalität?“ von Dr. Katja Nagel auf technik-einkauf.de.
- Dr. Katja Nagel gibt ein Interview zum Thema Unternehmensführung in Krisenzeiten in der Deutsche Handwerks Zeitung.
- „Fairness macht den Fußball erst möglich“: So heißt der neue Artikel von Dr. Katja Nagel, der heute in der Börsen-Zeitung erschienen ist.
- In der Perspektiven Ausgabe der Zeitschrift „Führung & Management“ spricht Dr. Katja Nagel über das Thema Netzwerken
- Dr. Katja Nagel äußert sich im Handelsblatt zur aktuellen Lage bei Douglas nach dem plötzlichen Ausfall von Tina Müller
- Videoaufnahme des Call-Ins zwischen Dr. Katja Nagel und Atreus am 22.04.20
- Wie Führung sich „nach Corona“ ändert, erklärt Dr. Katja Nagel im heutigen Gastbeitrag auf trendreport.de
- Dr. Katja Nagel wird am 22.04.20 virtueller Gast bei einem Atreus Call-In
- „Erfolgreiche Führung in Zeiten der Krise – so funktioniert’s“ - Ein Artikel von Dr. Katja Nagel auf Talente.co
- „Schwimmkurs für alle“ - Ein Artikel von Dr. Katja Nagel in der Süddeutsche Zeitung
- "Erfolgreiche Krisengewinner sind Kämpfer und Macher" - Pressemitteilung und Interview mit Dr. Katja Nagel, Geschäftsführerin von cetacea
- cetecea bietet jedem Unternehmen kostenloses Beratungsgespräch zum Thema "People Dimension in Corona-Zeiten" an
- "Wie Führung in der Corona-Krise gelingen kann" - Pressemitteilung und Artikel von Dr. Katja Nagel, Geschäftsführerin von cetacea
- Erneut Spitzenposition für cetacea: Beste Berater für Change Management & Transformation 2020
Wie HR die digitale Transformation steuern kann - der neueste Artikel von Jana Hecker ist am 27.10.2022 im HR Journal erschienen
Mutig vorangehen und Chancen nutzen: HR-Abteilungen sind Enabler, Betroffene und Begünstigte der digitalen Transformation. Jana Hecker, Geschäftsführerin bei Cetacea, schildert, wie HR den Veränderungsprozess begleiten und steuern kann.
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